«Кадры решают все!» — в динамичных условиях 21-го века эта старая истина приобретает новую актуальность. Развитие технологий, усложнение алгоритмов производства и оказания услуг, укрупнение бизнеса и, как следствие, большая разветвленность бизнес-структур – все это требует кадровой стабильности на всех уровнях. Условие такой стабильности – взвешенная кадровая политика и оперативность действий по заполнению образующихся вакансий.

Сотрудничество с Группой компаний «МК Ресурс» позволит Вам в сжатые
сроки сформировать надежный кадровый ресурс, а также обеспечит его
оперативное пополнение и развитие.

Подбор персонала – ключевая компетенция наших специалистов.

С 2010 года российские и зарубежные компании различного масштаба и
отраслевой принадлежности доверяют «МК Ресурс» поиск и отбор кандидатов
позиции самого широкого спектра:

• От работников низшего звена – до руководителей, определяющих стратегию
  развития бизнеса
• От массовых специальностей, не требующих опыта или образования, — до
  уникальных компетенций, подразумевающих редкие знания и особые навыки.
• От сотрудников для любой из отраслей экономики – до домашнего персонала,
• От поиска иностранных специалистов для приглашения на работу в России –
  до подготовки российских кадров для выполнения контрактов за рубежом

Многолетний опыт и глубокое владение объективной ситуацией на рынке труда позволяет команде «МК Ресурс» решать задачи любой степени сложности.

Индивидуальный подход к каждой бизнес-задаче

Методика поиска подходящих кандидатур зависит от характера вакансий, степени их ответственности и срочности набора.

Классический рекрутинг (recruiting англ.) – анализ резюме, размещенных в
открытых источниках в сочетании с широким информированием об
открывающихся вакансиях — позволяет эффективно провести массовый набор
сотрудников, например, под запуск нового строительства или открытие нового
ритейла.

Эксклюзивный прямой поиск (Exclusive search (англ.) – это метод поиска
квалифицированных специалистов, обладающих четко заданным опытом и
умениями, для замещения как рядовых, так и руководящих вакансий. Прямой
поиск может затрагивать не только свободных кандидатов. При необходимости
HR-эксперт анализирует возможности привлечь внимание специалистов, которые
находятся в трудовых отношениях. Профессионально и вовремя сделанное
предложение вполне может подвигнуть на смену работы человека, которой ранее
об этом не думал.

Персонифицированный хэдхантинг (Head hunting. Англ.) – применяется в
особенно специфичных случаях, как правило, для поиска руководителей высшего
звена, а также по-настоящему уникальных по профессии или компетенции
специалистов. Потенциальных кандидатов «HR-охотник» подыскивает сам,
собирает о них информацию, продумывает тактику и стратегию подходов. Работа
ведется тщательно, планомерно, и, как правило, на протяжении длительного
времени. Но результат того стоит.

Цель заказчика определяет HR-средства
Принципы первичного сбора и отсева, как и алгоритм работы с отобранными
кандидатами, также зависят от итоговых целей заказчика. При организации
массового набора на первый план выступает фактор времени. Потому, составляя
предварительный «портрет идеального кандидата», HR-специалисты обязательно
предусматривают определенную свободу в принятии итогового решения.

Интервью с кандидатами на более ответственные и квалифицированные
вакансии может проводится как удаленно – по телефону и системам электронной
связи – так и «в живую». На заключительных этапах к знакомству с кандидатами
подключаются и специалисты заказчика – все-таки итоговое решение всегда за
работодателем.

Задача специалистов «МК Ресурс» — обеспечить оптимальный выбор как
работнику, так и работодателю, достичь результата, отвечающего
ожиданиям всех участников процесса.