МАССОВЫЙ ПОДБОР

Масс 1
Масс 2
МАсс 22
Масс 5
File photo dated 10/06/05 of school exams in progress. PRESS ASSOCIATION Photo. Issue date: Monday January 5, 2009. The education gap between children from England's richest and poorest areas is widening, according to official figures obtained by the Conservatives. In 2007, the proportion of children achieving five good GCSEs, including English and maths, in schools where more than half of the pupils were eligible for free school meals was 13%, a drop from 14% in 2006. See PA story EDUCATION Gap. Photo credit should read: Rui Vieira/PA Wire
масс фин

Развитие экономики последних лет, тенденции укрупнения и расширения бизнеса все чаще ставят перед компаниями задачу оперативного массового набора кадров для новых площадок – в ритейле, производстве, строительстве и в других отраслях.  Группа компаний «МК Ресурс» готова взять на себя решение этой непростой задачи

Открытие нового подразделения – всегда большой стресс для любой бизнес-структуры. Для корпоративных HR-служб такие периоды превращаются в настоящий кошмар с огромными нервными и физическими перегрузками, работой в режиме 24/7 без перерывов и выходных. Изматывающее напряжение неизбежно снижает общее качество, особенно в отборе накатывающих волнами кандидатов. Как не утонуть в море претендентов и отобрать тех, кто действительно послужит успехам компании не только в первую неделю после открытия, но и более длительное время?

Специалисты «МК Ресурс» знают, как это сделать и готовы прийти Вам на помощь

Наш многолетний опыт, высокая компетенция и отработанные алгоритмы работы с большими массивами информации и потоком людей позволяют быстро и качественно «закрывать» любой объем как широко распространенные вакансий, не требующих высокой квалификации или опыта (продавец, кассир, менеджер торгового зала, грузчик, разнорабочий и т.д.) так и потребность в более ответственных или редких специальностях.

Мы понимаем, на сколько в таких ситуациях важны сроки и точно их соблюдаем

Многое зависит от четкой проработки задачи на предварительном этапе. Мы готовы проконсультировать корпоративный Отдел кадров по всем пунктам этого этапа, помочь им:

  • Рассчитать точную потребность в количестве и должностном состава требуемого персонала
  • Определить точный графика выхода новичков на работу,
  • Подготовить портрет «идеального кандидата» с перечнем возможных корректировок и допусков исходя из реальной рыночной обстановки
  • Сформировать информационную компанию с определением каналов, форматов и интенсивности информирования.
  • Прописать алгоритм отбора
  • Продумать программу первичной подготовки отобранных сотрудников

 

Массовый набор - быстро, без ошибок и лишней нервозности? Да! Это реально!

Технически процесс массового набора отличается от набора персонала в обычном режиме только объемами информации и количеством людей, которые необходимо «отфильтровать». В остальном алгоритм используется тот же самый: информирование - первичный отбор - проф. тестирование -  предварительное обучение - заключение трудового договора.

Массовость диктует, в первую очередь, более широкую и эффективную работу в информационном поле. Активно используются тщательно подобранные тематические печатные издания, Интернет-ресурсы, другие СМИ и каналы коммуникации. Хорошую роль может сыграть информационная работа с персоналом, который уже работает в компании, в других ее торговых точках или на строительных площадках. Включив «сарафанное радио» можно привлечь людей, которые уже имеют представление о работе, условия и требованиях данной конкретной компании. А это большой плюс.

Смотрим всех - отбираем лучших

Хорошо структурированный, технологичный и отлаженный процесс отбора соискателей – от оценки массива поданных резюме до телефонного интервью, персональных или групповых собеседований совместно представителями компании и направления на тестовые стажировки – позволяет «МК Ресурс» гарантировать заказчику, что к намеченной дате в его распоряжении будет необходимое количество не случайных, а тщательно отобранных и надежных работников.

Поддержим после открытия

Как бы качественно ни был проведен массовый набор персонала, после того как предприятие, торговый комплекс или производственный участок начали работу, обязательно будет определенный процент новичков, которые не справляются или не сответствуют требованиям работодателя. Если до открытия Вы сотрудничали с «МК Ресурс» такая «естественная убыль» не станет проблемой и не обернется финансовыми потерями.

Специалисты нашей компании оперативно поднимут не успевшую еще «остыть» информацию, актуализируют ее, пообщаются с соискателями, которые по тем или иным причинам не попали в стартовый «пул», проведут при необходимости дополнительное сканирование рынка труда (благо требования уже хорошо известны).

Комплексная услуга «HR-сопровождение после открытия» включенная в Договор на массовый набор или Договор на абонентское HR-обслуживание с Группой компаний «МК Ресурс» гарантирует, что освобождающиеся у вас вакансии всегда будут быстро и качественно заполнены.

  НАШИ СПЕЦИАЛИСТЫ     НАШИ КОНТАКТЫ