ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Подбор 1
Подбор 2 (2)
Подбор 4
Подбор 5
Подбор 6
Общ Раб 7

«Кадры решают все!» - в динамичных условиях 21-го века эта старая истина приобретает новую актуальность. Развитие технологий, усложнение алгоритмов производства и оказания услуг, укрупнение бизнеса и, как следствие, большая разветвленность бизнес-структур – все это требует кадровой стабильности на всех уровнях. Условие такой стабильности – взвешенная кадровая политика и оперативность действий по заполнению образующихся вакансий.  

Сотрудничество с Группой компаний «МК Ресурс» позволит Вам в сжатые сроки сформировать надежный кадровый ресурс, а также обеспечит его оперативное пополнение и развитие.

Подбор персонала – ключевая компетенция наших специалистов.

С 2010 года российские и зарубежные компании различного масштаба и отраслевой принадлежности доверяют «МК Ресурс» поиск и отбор кандидатов позиции самого широкого спектра:

  • От работников низшего звена – до руководителей, определяющих стратегию развития бизнеса
  • От массовых специальностей, не требующих опыта или образования, - до уникальных компетенций, подразумевающих редкие знания и особые навыки.
  • От сотрудников для любой из отраслей экономики – до домашнего персонала,
  • От поиска иностранных специалистов для приглашения на работу в России – до подготовки российских кадров для выполнения контрактов за рубежом

Многолетний опыт и глубокое владение объективной ситуацией на рынке труда позволяет команде «МК Ресурс» решать задачи любой степени сложности.

Индивидуальный подход к каждой бизнес-задаче

Методика поиска подходящих кандидатур зависит от характера вакансий, степени их ответственности и срочности набора.

Классический рекрутинг (recruiting англ.) – анализ резюме, размещенных в открытых источниках в сочетании с широким информированием об открывающихся вакансиях - позволяет эффективно провести массовый набор сотрудников, например, под запуск нового строительства или открытие нового ритейла.

Эксклюзивный прямой поиск (Exclusive search (англ.) – это метод поиска квалифицированных специалистов, обладающих четко заданным опытом и умениями, для замещения как рядовых, так и руководящих вакансий. Прямой поиск может затрагивать не только свободных кандидатов. При необходимости HR-эксперт анализирует возможности привлечь внимание специалистов, которые находятся в трудовых отношениях. Профессионально и вовремя сделанное предложение вполне может подвигнуть на смену работы человека, которой ранее об этом не думал.

Персонифицированный хэдхантинг (Head hunting. Англ.) – применяется в особенно специфичных случаях, как правило, для поиска руководителей высшего звена, а также по-настоящему уникальных по профессии или компетенции специалистов. Потенциальных кандидатов «HR-охотник» подыскивает сам, собирает о них информацию, продумывает тактику и стратегию подходов. Работа ведется тщательно, планомерно, и, как правило, на протяжении длительного времени. Но результат того стоит.

Цель заказчика определяет HR-средства

Принципы первичного сбора и отсева, как и алгоритм работы с отобранными кандидатами, также зависят от итоговых целей заказчика. При организации массового набора на первый план выступает фактор времени. Потому, составляя предварительный «портрет идеального кандидата», HR-специалисты обязательно предусматривают определенную свободу в принятии итогового решения.

Интервью с кандидатами на более ответственные и квалифицированные вакансии может проводится как удаленно – по телефону и системам электронной связи – так и «в живую». На заключительных этапах к знакомству с кандидатами подключаются и специалисты заказчика – все-таки итоговое решение всегда за работодателем.

Задача специалистов «МК Ресурс» - обеспечить оптимальный выбор как работнику, так и работодателю, достичь результата, отвечающего ожиданиям всех участников процесса.

  НАШИ СПЕЦИАЛИСТЫ     НАШИ УСЛУГИ